<p>1. Общие положения</p>
<ul>
<li>1.1. Внутренний регламент представляет собой нормативный документ, разработанный и утвержденный организацией в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации.</li>
<li>1.2. Цель внутреннего регламента - регулирование деятельности организации и установление порядка внутренних отношений между сотрудниками.</li>
</ul>
<p>2. Организация работы</p>
<ul>
<li>2.1. Внутренний регламент определяет порядок организации работы, распределение обязанностей и ответственности сотрудников.</li>
<li>2.2. Руководитель организации назначает ответственных сотрудников, контролирующих выполнение внутреннего регламента.</li>
</ul>
<p>3. Рабочее время и отпуска</p>
<ul>
<li>3.1. Внутренний регламент определяет режим работы организации, расписание рабочего времени и порядок учета рабочего времени сотрудников.</li>
<li>3.2. Устанавливаются правила предоставления отпусков сотрудникам, порядок их оформления.</li>
</ul>
<p>4. Дисциплина и порядок</p>
<ul>
<li>4.1. Сотрудники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и порядок в организации, следовать инструкциям и требованиям руководства.</li>
<li>4.2. Внутренний регламент устанавливает меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения правил работы.</li>
</ul>
<p>5. Информирование и конфиденциальность</p>
<ul>
<li>5.1. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, касающейся деятельности организации и ее клиентов.</li>
<li>5.2. Регламентируется порядок обращения с конфиденциальными данными и документами.</li>
</ul>
<p>6. Заключительные положения</p>
<ul>
<li>6.1. Внутренний регламент действует до его изменения или отмены и подлежит обязательному ознакомлению всеми сотрудниками организации.</li>
<li>6.2. При необходимости изменения внутреннего регламента, руководитель организации должен провести консультации с представителями персонала.</li>
</ul>