Иванова находилась в должности советника гражданской службе. В период декретного отпуска она была переведена на другую должность. Через полгода Иванова была уволена со службы на основании пункта 6 части 1 статьи 33 27.07.2004 N 79-ФЗ в связи с сокращением численности. Считая увольнение незаконным, Н.М. обратилась с жалобой. На день предупреждения органе государственного управления состояло 3 единицы, однако предупреждены были только 2 из них, что не позволяет объективно оценить право из всего круга лиц. Н.м. считает, что у нее имеется преимущество, исходя из уровня образования и более высоких результатов. какое решение принять по жалобе
Для того чтобы принять решение по жалобе, необходимо провести тщательное расследование обстоятельств увольнения Ивановой и оценить все доводы, представленные в жалобе Н.М. Однако важно отметить, что при сокращении численности сотрудников организации, работодатель имеет право принять решение об увольнении на основании указанных законодательством критериев.
Если Н.М. считает, что у нее имеется преимущество из-за образования и более высоких результатов, то она может попытаться доказать, что ее увольнение было необоснованным и дискриминацией. Однако, в данном случае, важно учитывать, что при сокращении численности работодатель имеет право выбирать сотрудников для увольнения на основании объективных критериев, а не только уровня образования и результатов.
Исходя из представленной информации, рекомендуется провести более подробное расследование произошедших событий, включая оценку недостаточного предупреждения сотрудников об увольнении. Однако, важно помнить о праве работодателя на увольнение при сокращении численности сотрудников, и что решение будет приниматься исходя из законодательства и объективных критериев.