Запрос: Описать характерные черты организационной культуры компании Техно Холод указать основные элементы и функции черты организационной культуры. Построить текущий и перспективный профили организационной культуры компании Техно Холод по модели К. Камерона

Организационная культура компании Техно Холод характеризуется следующими чертами:

1. Инновационность: компания постоянно стремится к новым технологиям и разработкам в области холодильного оборудования.

2. Коллективизм: внутри компании ценится командный дух и взаимопомощь между сотрудниками.

3. Ориентация на клиента: компания всегда ставит потребности клиента на первое место, стремясь предложить наилучшие решения.

4. Профессионализм: сотрудники компании отличаются высоким профессиональным уровнем и ответственным подходом к работе.

Основные элементы организационной культуры компании Техно Холод:

1. Символы: логотип компании, слоган, корпоративные ценности.

2. Ритуалы и церемонии: ежегодные корпоративы, отчетные мероприятия, награждения лучших сотрудников.

3. Символы власти: руководство компании, иерархия, структура управления.

4. Официальные обещания: миссия, цели, ценности компании.

Функции организационной культуры в компании Техно Холод:

1. Формирование единого видения и ценностей среди сотрудников.

2. Повышение мотивации и приверженности сотрудников.

3. Создание уникального имиджа компании на рынке.

Профиль организационной культуры компании Техно Холод по модели К. Камерона и Р. Куинна в настоящем времени:

- Консервативная иерархическая культура.

- Основана на стабильности и предсказуемости.

- Ориентирована на внутренние процессы и структуры.

Перспективный профиль организационной культуры компании Техно Холод:

- Инновационная культура.

- Ориентирована на гибкость и быструю адаптацию к изменениям на рынке.

- Поддерживает коллективное творчество и постоянное обучение сотрудников.

- Стремится к созданию открытой и доверительной обстановки в компании.

. Получить ответ