Проанализируйте систему адаптации, существующую в вашей компании. Опишите цели, которые решает адаптация в вашей компании.
В нашей компании система адаптации новых сотрудников функционирует достаточно хорошо. Целью этой системы является быстрое и эффективное включение сотрудников в рабочий процесс, адаптация к корпоративной культуре и ценностям компании, а также содействие в освоении основных рабочих процессов и процедур.
Как правило, новые сотрудники проходят вводное обучение, на котором им рассказывается об истории компании, ее миссии и целях, структуре, основных процессах работы и ожиданиях к ним. Также проводятся индивидуальные знакомства с ключевыми сотрудниками и наставничество на старших коллегах, что помогает новичкам быстрее влиться в коллектив и начать работу.
Система адаптации также включает в себя регулярные оценочные интервью с новыми сотрудниками для выявления их потребностей и проблем, а также для обратной связи организации по качеству проводимой адаптации. По результатам этих интервью могут корректироваться программы адаптации и внедряться новые подходы.
Таким образом, система адаптации в нашей компании направлена на создание комфортной и благоприятной атмосферы для новых сотрудников, что способствует их успешной интеграции и улучшению профессиональной деятельности.