<p>Действия руководителя предприятия, увеличившего продолжительность рабочего дня до 7 часов в день при шестидневной рабочей неделе, могут быть неправомерными, если это противоречит законодательству о труде и нормам рабочего времени. В данном случае необходимо учитывать, что работа на производственном предприятии относится к тяжёлым и вредным, поэтому сотрудники, занятые на таких условиях труда, должны иметь сокращенную продолжительность рабочего времени.</p>
<p>Согласно законодательству Российской Федерации, при работе в условиях, определенных как тяжелые, опасные и вредные, сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (6 часов в день при шестидневной рабочей неделе). При этом сотрудники имеют право на овертайм (сверхурочные работы), который должен оплачиваться в соответствии с законодательством и коллективным договором предприятия.</p>
<p>Таким образом, продолжительность рабочего времени для работников, занятых на тяжелых и вредных условиях труда, должна быть сокращена до 6 часов в день, а сверхурочные работы данной категории работников оплачиваются в двойном размере согласно законодательству и условиям коллективного договора.</p>